来自 文学资讯 2020-03-25 13:25 的文章
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后来董事长娘单拉出来在松山区穆家营五队构建

锅炉厂有一个最大的特点,就是非生产人员过多,大概百分之四十到五十,有很多人都是领导们的亲亲顾顾。而且有些人来头很大,有市长、区长等领导的亲戚。有很多人都是因人设事。后来企业改制,非生产人员一下子压缩到百分之十以下。有人说国有企业是工人大锅饭弄破产的。其实这不对,那时的工人根本就不是大锅饭,而是干多少活开多少钱。真正吃大锅饭的是那些被领导们安插进来的亲戚。这些人有相当一部分都是因人设事,本来没有那个岗位,因为照顾亲友和上级,单位就设立一个岗位安排一个人。

由于1000t/h和2000t/h锅筒上Φ159×20管座的坡口型式全部采用从美国CE公司引进的根部不焊透的J型坡口,难于满足超声波探伤的要求,我们根据220t/h、420t/h锅筒的Φ133×12引出管管座焊接经验,将根部不焊透的J型坡口全部改成全焊透的D型坡口,并重新设计满足要求的坡口型式,重新进行工艺评定,为了保证生产的顺利进行,我们设计了新的内孔氩弧焊工装,包括导电杆、导电嘴、外保护气套、定位芯棒等工装。对焊接坡口也作了新的设计,为了检验重新设计的工装及焊接坡口的合理性,工艺部门在生产车间的配合下先后制备了近百个管座试样,边焊边调整规范参数及坡口型式的具体尺寸,边焊边总结经验,在短时间内完成了试验及工艺评定,满足了生产的正常进行。

锅炉生产的流程,首先是筒体车间将钢板按照一定尺寸下料,然后卷成锅筒焊接,最后在两边加上封头用自动焊机焊接成完整的锅筒,再经过x光射线拍照,如果有问题则要用气刨将焊道挑开重新焊接有问题的地方。合格后,再锅筒上密密麻麻的开孔,然后运到组装车间。

以往在220t/h、420t/h锅筒的Φ133×12引出管管座焊接时,选用全焊透的结构型式,焊接采用内孔氩弧焊封底、手工电弧焊盖面,焊后仅进行表面磁粉探伤,然而在采用超声波探伤检查后,连续两台产品的锅筒管座角焊缝一次合格率低得实在确实令人难以接受,也立即引起了大家的高度重视,经过实物解剖的分析,发现锅筒管座焊接缺陷主要分布在内孔氩弧封底焊根部和手工焊焊缝底部,大部分呈整圈分布,缺陷的性质为未焊透、夹渣和气孔。

锅炉的利润很高,当时锅炉钢板和钢管的价格是两千多一吨,以两吨锅炉为例,用料不到五吨,但售价却是十几万到几十万。这样的劳动效率,在加上这么高的利润,想不赚钱都难。最后导致企业举步维艰,主要是当时的“洋跃进”政府搞建设没钱拖欠企业,而企业之间因为资金不能及时回笼就互相拖欠,这就是中国着名的“三角债”。当时锅炉厂的年产量在两千万左右,而外面多年拖欠就高达五千多万。在这种情况下,朱镕基总理的软着陆强力紧缩银根不让银行放贷款。欠钱的没钱还债,企业没钱继续经营,举步维艰乃至破产只能是早晚的事儿。

锅筒是锅炉产品中一个非常重要的部件,锅筒的焊接质量历来是各锅炉厂家最为关心的,但以往大家一般主要将注意力集中在锅筒的纵缝、环缝及集中下降管、给水管上,对于Φ133mm及Φ159mm引出管管座的焊接一直没有引起足够重视,但随着用户对管座焊接要求的不断提高,锅筒管座的焊接已成为锅炉行业关注的焦点。

由于经常在冰凉的地上或钢铁上面坐着或躺着,几乎所有的工人都有痔疮的毛病。而眼睛被电焊弧光刺伤更是常事儿。新手夏天焊接时怕热坦胸漏背,裸露的皮肤也经常被弧光灼伤的一层层的掉皮。

④针对错边过大的情况,采取了装配点焊时使用定位芯棒,对管座纵、环向偏差暂不考核,以满足内孔氩弧焊的需要。

焊接,大锅炉还好一点,小锅炉就太难受了。两米长60公分直径的锅筒,钻进去两个人,然后在外面焊上风扇,再用天车将锅炉吊起来不断升降调整焊接角度。一台锅炉几百根管子,一根管子用一根焊条焊接,只要电焊起弧就不能停,而且必须全神贯注,一不小心或者手有一点抖动,就可能出现夹渣或气孔,水压试验的时候就会漏水。

二、管座焊接质量改进

老板有个口头禅,说话之前必带,在他的影响下,锅炉厂有一个六十年代初哈工大毕业的女厂长,因为她家的暖气不热,一次跟承装公司的经理理论,居然也用这个口头禅开头了。这事儿一直在承装公司流传了很久……

①针对坡口间距过小,在加工坡口时,常有加工不到位的情况,决定将锅筒筒体上的坡口角度由原来的30°改为15°,坡口盆口尺寸加工须满足图纸要求的尺寸。

当时厂里有小报,我曾根据切身感受写了一篇《弧光交响曲》,后来还被推荐到红山晚报发表了。说实话,若没有切身感受的人,绝对写不出那样的文章的。

2.细化提高管座角焊缝一次合格率的措施

春节除了发食物,还发鞭炮。元宵节发元宵和鞭炮,晚上还举办焰火晚会。35吨吊车将全部架杆接起来,吊起几十米长的鞭炮燃放,然后就是燃放烟花和礼花弹。厂里用159管子焊制的燃放礼花弹的器具,据说一发礼花弹当时的价格就60元,厂里每次都要放出几百个礼花弹,职工们携带家属,穿着节日的盛装和附近的百姓围着观看,那壮观的场面,现在想起来仍唏嘘不已。

1.改变设计坡口型式,完成焊接工艺评定

那时候秋季发菜金,冬季发取暖费。我们厂有自己的热电厂余热,一年的取暖费也没几个钱,大概四五十元,还免费用热水洗澡洗衣服。

③针对手工焊时焊条运条不畅,难以摆动的情况,决定手工焊第一层焊接时由原来的Φ4.0焊条全部改为Φ3.2焊条。

厂里每到秋季一人给一麻袋大米,厂里每年都派车到盘锦去拉大米分给大家。而土豆、大葱、白菜等冬季储菜,都是事先由厂办的人过好称一堆一堆的码放在篮球场,职工下班的时候排队挨着拿,不允许挑挑拣拣。而那些出差在外,尤其是常年在外安装锅炉的,则由厂里派专车专人往各家送。

从目前生产情况来看,现有的设备,管座加工精度,焊接坡口的具体尺寸,焊工的操作技能等均不能满足要求,因而焊接质量难以达到超声波探伤合格标准。根据前两台锅筒管座焊接的实际情况分析,我们发现由于管座的壁厚、椭圆度公差及管座的加工精度使得管座的钝边尺寸过大或不均匀,管座装配时,由于没有仔细控制又造成错边量过大,从而造成了管座根部内孔焊未焊透、焊穿,而管座底部的手工焊缺陷,则主要是由于坡口间距过小,造成焊工运条不当以及操作环境恶劣等因素引起。

老板在锅炉厂绝对一言九鼎,开会的时候,别人讲话的时候,下面乱哄哄的。可他一上台,下面立马儿鸦雀无声。最有意思的是,他说当时的赤峰陈曲好喝,大家逢宴不管有没有老板在场,都必喝陈曲。后来又说宁城老窖好喝,大家全都不再喝陈曲改喝老窖。无意中得罪了这样的人物,我的命运就可想而知了。

针对管座角焊缝的一次合格率奇低问题,先后数次组织了工艺、车间、探伤、标准、设计的有关人员进行了会诊,并与车间操作工人一起对缺陷产生的原因进行了分析、探讨,根据缺陷主要集中在根部及整圈的特点,制订了新的工艺方案,并在第三台锅筒管座焊接时采取如下措施:

后来我又被调到附件车间,跟一个叫范景荣的劳模在一个小组。这人干起活来简直就不要命,据说他就是靠这个入的党和连续长了好几级工资。他对我很照顾,只让我干电焊的活儿,其他体力活几乎都是他一个人干。那是我在锅炉厂最惬意的一段时光,也是工资开的最多的一段时光。我们每个月报工的时候,都要留下一部分不报。他说报太多了有人气肚眼涨,留下一部分等生产淡季再报。我们最多就报一个月开300左右,剩下的在春节过后的生产淡季,每个月仍然是200多。

经过连续10天的精心焊接,第3台锅筒管座的一次焊接合格率终于从第1台的3个合格,第2台的9个合格提高到了31个合格,但合格率仍仅41.9%,这无疑极大地打击了焊工的信心,也使很多人产生了管座焊后采用超声波探伤是否能行的疑问。在公司领导的关心和支持下,工艺部门和生产车间协手合作对第3台锅筒管座的缺陷情况进行了分析,并在产品上抽刮了3个管接头进行仔细观察、研究,并让操作焊工一起来观看,使焊工对缺陷的位置、性质有一个直观了解。为此,我们又组织了工艺人员与焊工进行了交流,通过交流,工艺部门充分听取了焊工的意见并进行分析,对焊接工艺又作了如下修改:

两个人在几个小时内,将几百根直径3毫米的焊条融化成铁水浇到焊接部位,里面的温度虽然有排风扇也热得不行,尤其是脚下,钢铁导热是很快的,踏在刚刚焊过附近的地方,脚被烫的用脚趾拼命抠着鞋底。(车间工人的鞋底没有一双是好的,都是被这样抠烂的)。在那样狭小的空间里,个中滋味是难以想象的。现在想起来仍然心有余悸。现在这个大肚囊进去,别说干活了,就是待一会儿也会憋屈死。

⑤焊前向焊工进行交底,焊接过程中,工艺人员到现场进行跟班、指导,以进一步掌握第一手资料,车间将原生产周期从2天改为7~10天,以保证质量。

每到春节过后,厂里都要把那些年出差超过200天的职工家属请到单位开个茶话会,首先是厂长向这些家属们表示对工作支持的感谢,然后就是询问生活中有什么困难。最后在单位食堂招待一顿,等这些人回家的时候,不是每个人几斤毛线,就是一块毛料等物品。有这样的领导,家属们也特别支持自己爱人的工作。

一、前言

工人的论资排辈主要是看一个人的技术高低,虽然很多人都比我小很多,甚至有些人入厂的时候,还是我领着他们体检的。但因为我考取焊工证的时间很短,在他们那些老师傅面前,我是小徒弟。刚开始的时候,他们对我都是吆五喝六的。比如干完活收拾焊把线和工具等都是我的事儿。后来我的技艺不断提高,才慢慢的跟他们拉近了,再收拾工具就是大家一起收拾了。

②针对钝边尺寸太大或不均匀的情况,决定从第三台起管座内孔全部内镗,并对管座的加工要求提出更高的要求,管座的壁厚适当放厚以满足内镗的需要。

三十多年就这样在弹指一挥间过去了。过去的小伙子,现已白发苍苍。回想那一段尘封的往事,还真挺怀念那个年代的。我常常在想,那样的福利待遇,不知我们身后的第几代人还能再遇上一次???

①将原来一直进大炉进行预热的工艺改为局部预热,以改善焊工的操作条件。

锅炉厂不像纺织和服装那种密集型企业,一个不大的车间就上百人。我们几千平米进出汽车的一个车间,只有十几个人。组装一台大锅炉四个人,小炉只有两个人。我们经常加班,如果中午加班,单位食堂就给安排免费的午餐。如果晚上加班,可以到财物拿钱到街里的饭店去买馅饼、熏兔之类的食品。但领导规定不准喝酒。我周六日白天上课,晚上就加班焊锅炉。所以我念电大那三年,几乎没影响什么收入。

那时工人的劳动热情特别高,由于计件工资,大家都想方设法的改进工艺缩短工期,有很多工艺改进,厂里没有任何奖励,但大家仍然不断琢磨改进,然后在各小组中推广应用。我在组装车间那几年,仅我知道的改进就多了去了。过去组装一台十吨锅炉要一个星期左右,到后来同样是四个人,一天一夜就齐活儿。劳动效率上来了,大家的收入也跟着上涨。记得当时一台十吨锅炉的工时是45个,一个星期赚45个工时跟一天一夜赚到的自然不一样。如果水压试验一次合格还另有奖励。有人说那时工人吃大锅饭,干好干坏一个样纯粹是胡说,上面这个事实证明,干好干坏真的不一样。

我在车间干了六年,除了电焊,我还学了很多东西。首先是尺寸,工业都是毫米。60厘米,在工厂都称之为600。无缝管用毫米表示,锅炉管是51的,其他部位的有108,133、377等。有缝管用寸或分表示。而民用锅炉用大卡表示,一吨民用锅炉为60万,最大的360万,最小的15万。工业用的蒸汽锅炉则用蒸吨表示,最小的0.1吨,最大的是30吨电站锅炉。

我在承装公司干了不到半年,带我的田师傅是承装公司经理一个农村上来的姨夫,对我很好。我跟他先后在林东、大阪、乌丹等地安装了大概有十几台锅炉。在安装的过程中,我学会了用铁板制作大口径九十度弯头和天圆地方。安装这活儿挣钱很多,但条件都很艰苦,因一般都是新建单位或企业,有时候就是住在工地。总这样也不是个法儿,我得改变一下。

在技术工人堆里,一个人的地位跟手艺的高低有着很大的关系。有的人入厂时间很久了,但就是手艺不行,所以大家都不拿他当回事儿。可一旦你的手艺上来了,你就有跟他们平起平坐的资格了。而悟性高的人,手艺提升快的佼佼者,不但在工人中很牛,厂里也很重视。我们车间的计忠民,是厂里第四期培训考试的焊工,但其技术提高的很快,他焊接的锅炉几乎百分之百都是水压试验一次合格,他带出来的徒弟也那么牛。结果他连续长了好几级工资,还经常代表市区到外地参赛。他八四年参加工作,我77年参加工作挣84元的时候,他已经120多元了。有人说国企工人吃大锅饭,干好干坏一个样,这纯粹是胡说八道。那时候的工人干好干坏的待遇真的不一样啊。

1987年我开始复习,最后以271.5分的成绩考取了电大。我开始报的是统计专业,因为姐姐的一个同学在市统计局工作,这样毕业后可能沾点光调到审计局工作。谁知这个专业在距离赤峰一百多里的平庄上课,而且还是全脱产的,单位不给我时间,无奈我就转了法律专业,属于半脱产,每周六、日上课。因为需要上课不能外出安装锅炉了,我就被调到锅炉主机厂。我一边学习法律,一边在厂里学电焊,当年就在工友们的帮助下考取了焊工证。

老板是一个很牛逼的人物。我因为参与一个他家乡的人入党调查,在他的家乡了解了他的部分历史。他从小失去母亲,很小就到煤矿工作。这人很会来事,搭上了当话务员的矿长女儿,结果鲤鱼跃龙门。他的发迹始于文革,据说当时他曾经是一个造反派的头头。还听说文革后曾经有人拿着血衣告他,他先后在赤峰钻机厂、赤峰柴油机厂任职。后可能受文革牵连,被弄到锅炉检修所管理十几个人。老板是一个很有能力的人,他从这里起家,从当初的十几个人发展到五六百人,在内蒙都占有一席之地的赤峰锅炉厂。

那时候职工的医疗费都是百分之百的报销,家属的药费还报销百分之五十。现在有了医疗保险,但到了报销的时候,却有很多费用不报销。我在2011年做了两个支架,花费十多万,说报销百分之八十,结果报销的还不到四万,据说有很多费用是不给报销的。

会计是老板把兄弟的老婆,她原来是城郊大队粮店开票的,除了打得一手好算盘,其他什么都不会。会计分录都是我做,他的工作就是每天根据我做的会计分录记账,月底的时候,总厂的会计过来帮她汇总。因为她和我岳母年龄相仿,所以我叫她。按说我帮了她那么多忙,对她也很尊重,何况我的岳母当时还是单位党办主任兼工会主席。我们应该相安无事才对。可这娘们儿不知怎么了,总是在领导面前说我的坏话。我这脾气一两次还可容忍,时间长了就不行了。有一次我终于爆发了,跟她大吵了一架。结果我悲剧了,被发配到承装公司去安装锅炉……

老范对我照顾,也跟我出活儿快有关。他说原来跟他搭伙的那个电焊工,一天也焊不了几个管座,而我在工作中找到了窍门。焊接管座外面的时候,用嘴吊着焊帽子,将管座放在一个可以旋转的圆盘上,一只手拿焊把,一只手转动圆盘,这样就不用随时调整焊条的角度,只有一个角度就行了,而且焊接成型非常好看。而焊接法兰里面与管子接触的地方,则是将管座放在一根角钢上倾斜,还是用嘴吊着焊帽子,一只手拿着焊把,一只手拧动管座旋转,让焊条与管座和法兰盘交接的那一小块成45度角,分分钟就是一个。每次焊接管座的时候,都是他一个人拿着角尺找正再点焊,然后交给我焊接。因为找正也是一个很麻烦的活儿,要前后左右都调整到管子与法兰面绝对垂直。所以有的时候,他还供不上我焊接。我最多的时候一天焊了一百多个管座。

这么好的单位,难怪诸多领导们的亲属都要来了。那时要进锅炉厂,没几千快钱的礼门儿都没有。我的侄子跟时任市委秘书长的小姨子结婚后调到锅炉厂,还送了一千块钱意思意思呢。 (当年的一千块钱,差不多是行政人员八九个月的工资)

那时锅炉厂一线工人的工资最高,我当时基本工资最后张到84元,但我每个月都开200多。比我当会计的时候开的多多了。而其他坐办公室的人就是基本工资,没有一分钱的奖金。老板说了,想要多挣钱,就到一线去。那时企业的工资普遍比事业单位高,我们厂公安科的两位科长都是从公安调过来的,还有很多人都是政府部门托关系调过来的,后来企业破产改制,政府机关大幅度调整工资,他们都悔青了肠子。

当焊完从里面爬出来后,第一件事就是跑到自来水龙头哪儿拼命的往肚子里灌凉水,然后就躺在地上,静静地享受着地上传来的丝丝清凉。。。。

当时职工家中有超过六十岁的老人或八周岁以下的孩子,厂工会都要统计过生日的日期,到了那天,工会要派专人带上生日蛋糕到家里祝贺,同时送上一百块钱。我的父母和孩子都赶上了那个时代。

那年头集中供热没有后来那么普及,没有住在家属楼的职工家里安装土暖气,在场里焊一个暖气炉只需要交五块钱,而且用的绝对都是好料。当时市场的价格大概在一百元左右。

我在组装车间,工作就是将锅筒放在特制的架子上,拉对角线找正点焊固定后,然后将弯管机弄出带有弧度的锅炉管插进开好的孔内,由于管子的内壁和回弹不一样,几乎每根管子都要拿下来摔打调整弯度到合适为止,弯度大的摔几下,弯度小的顿几下,等一排管子都调整完了以后,钻进锅筒内用石笔在插进锅筒管子的根部划线,再取出管子将多余部分的管子锯掉,再放进去用点焊固定管子。这个活儿最累。尤其是大炉,管子特别长,锅筒钢板又厚,打孔都是垂直的,而管子因为有弧度稍有倾斜,故取放管子特费力,而摔管子更累,几米长的钢管,一根几十斤重。

单位有幼儿园,满一周岁会走路就收,不像现在必须年满三周岁。早上上班将孩子送到那里,中午还有一顿免费的午餐,晚上下班再接回家,一个月才六元钱。这事儿搁现在都不敢想像。据说现在最贵的就是孩子上幼儿园的费用。便宜的千八百,贵一点都几千上万。

1984我结婚后因两地生活偏远的林场调到赤峰锅炉厂。开始让我管业务,因为工业跟林业不一样,那些人总是挑我的毛病。无奈调到到青年服务部搞三产,每天蹬着三轮车到食品厂打酱油、醋,然后到百货站进货。过年的时候还到头道街市场出摊买过鞭炮。

八九十年代是赤峰锅炉厂是最风光的年代。厂里的福利是市内最好的,几乎什么都发,电饭锅、压力暖瓶,沙发、全铜火锅、衣架、煤气灶、煤气罐、电子钟、太空被、毛巾被、毛线、毛毯,毛料、呢子等等,我在锅炉厂一共发了三身毛料,做了一套中山装,两套西服。还做了一套呢子中山装当时流行呢子大衣,我又做了一件呢子大衣。我家现有两块腈纶毛毯,好几块毛巾被。除了这些,每年的端午节、中秋节、春节都发各种水果和鸡鸭鱼肉,后来清欠又开始发食用油。最丰盛的一年,光单位发的牛羊肉和鸡鸭鱼就让我家整个冬季愣是没买一斤猪肉。到第二年开春家里的肉吃完了,我买回来一块猪肉,当时感觉味道特别不好。我爸爸说这就是长时间不吃猪肉造成的。同时说为什么回民不吃猪肉?就是因为受不了这股味道。

职工的业余生活也很丰富,有台球室、乒乓球室、象棋室,卡拉OK等,厂里还有足球队,经常参加比赛。厂里还组建了乐队,购买了手风琴、大提琴、小号、萨克斯、黑管等乐器,刚开始流行跳舞的时候,厂里又到工人文化宫请老师教跳舞并经常组织舞会。每到年底,生产也进入淡季,各部门都抽人排练节目参加元旦晚会。

那时赤峰流行打扑克,我们电大班里的同学大多都是公检法系统的,他们当时的工资都很低,玩的时候都是一毛两毛的,而那时我们已经在玩儿一块两块的了。再后来企业破产,昔日的主人公被扫地出门,工厂被领导们廉价买下成了私企,高工资和高福利没了。而公检法灰色收入增加,人家开始玩麻将,都是成百上千的玩儿。再后来据说都是上万的干活。

后来老板单拉出来在松山区穆家营五队组建第二锅炉厂。当时我是现金出纳,管着承装公司、锅炉厂、针织加工厂和食堂四个账户的现金。单位的开户银行在市区的东郊,单位给我买了一辆自行车,我从穆家营到东郊,大概有将近15公里的路程。我在那里干了有两年时间。后来我开始了人生的滑铁卢。

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